Inițiativele de bunăstare la locul de muncă își îndeplinesc promisiunea?

Marea Britanie are probleme majore cu sănătatea mintală ocupațională. Având în vedere efectele economice, de sănătate și de calitate a vieții, factori precum termenele strânse, volumul de muncă sever și culturile toxice ajută la estimarea unei probleme care costă țara 300 de miliarde de lire sterline anual.

Statisticile actuale prezintă o imagine îngrijorătoare. De la 73% în 2020 la 66% în 2023, bunăstarea forței de muncă scade , potrivit unui sondaj Inpulse. Potrivit celui mai recent studiu „Sănătate și bunăstare la locul de muncă” realizat de Chartered Institute of Personnel and Development, absențele legate de boală au atins un vârf de 10 ani.

Lucrătorii își iau acum în medie 7,8 zile de boală anual, o creștere semnificativă față de cele 5,8 zile înregistrate înainte de pandemie. În 2023, un procent uimitor de 78% dintre organizații au raportat absențe din cauza stresului. Această cifră urcă și mai mult, la 92%, dacă ne uităm la companiile mai mari care angajează peste 250 de persoane.

Multe companii abordează aceste probleme în mod creativ

Consultantul de mediu de la Tyler Grange a adoptat săptămâna de lucru de patru zile și hibrid pentru a ajuta la creșterea absenteismului. Peste patruzeci de săptămâni, acest lucru a redus absenteismul cu 76%. Simon Ursell, fondatorul, subliniază nevoia de sprijin personalizat deasupra programelor generale de wellness HR.

Zilele de sănătate mintală și munca flexibilă au ajutat London Office Space să înflorească. Alex Ugarte, manager de operațiuni, observă un absenteism mai scăzut și semnale de avertizare despre oboseală.

CEO-ul PVL, Petra Velzeboer, constată un model îngrijorător de regres al afacerilor în eforturile lor de bunăstare în urma epidemiei. Ea subliniază că, deși companiile nu sunt în întregime responsabile de plăcerea angajaților, ele pot stabili mediul potrivit pentru aceasta.

Evaluarea programelor de sănătate și wellness îmbunătățește eficacitatea acestora

48% dintre firme folosesc un mecanism de îmbunătățire continuă și feedback pentru a-și perfecționa inițiativele de sănătate. Cu toate acestea, doar 27% analizează cu atenție calitatea rezultatelor stării de bine pentru angajații implicați în aceste programe sau intervenții.

Organizațiile încă se bazează în mare parte pe două măsuri principale pentru a evalua eficacitatea inițiativelor și cheltuielilor de wellness: numărul de retenție a personalului și ratele de concediu medical ale angajaților.

Cele mai des menționate beneficii ale începerii campaniilor de wellness și sănătate includ:

• Evoluția unui mediu corporativ mai bun și mai incluziv
• Îmbunătățirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a angajaților
• Îmbunătățirea implicării și moralului personalului